ECOSERVin başarısının en önemli unsuru kadrosunda bulunan çalışanlarıdır.
Bu bağlamda şirketimizi içerisinde açılan pozisyonlar için doğru insanı doğru işe
yerleştirmek en büyük hedefimizdir.
Adaylarda aranan ortak özellikler; açılan pozisyonun gerektirdiği eğitim, tecrübe
ve yetkinliklerle beraber ECOSERV kurum kültürü ve değerleriyle uyumlu kişilik
özelliklerine sahip olmalıdır.
Personel ihtiyaçlarımız doğrultusunda telefon mülakatı, ve bire bir mülakat türlerini
kullanmaktayız. Mülakatlarımızı yetkinlik bazlı mülakat tekniği ile gerçekleştirmekteyiz.
Pozisyona göre yabancı dil testi, kişilik envanteri testleri gerçekleştirilmektedir.
İlk mülakat, İnsan Kaynakları tarafından gerçekleştirilir ve adayın pozisyona uygunluğu
ile yetkinlikleri ölçülür. Bu süreçte başarılı olan adaylar ilgili birim yöneticisi
ile ikinci bir mülakata davet edilir. Aday, gerekiyorsa üçüncü bir görüşme sürecine
de dahil olabilmektedir.
Tüm bu değerlendirmeler sonucunda uygun bulunan adaylar için referans kontrolü ve
iş teklif sürecine geçilir. Başvuru yapan tüm adaylara telefon ya da e-mail yolu
ile bilgilendirme yapılmakta ve özgeçmişleri farklı pozisyonlar için değerlendirilmek
üzere veri tabanımızda saklanmaktadır.